C.C.N.L. METALMECCANICA: 24 ORE DI FORMAZIONE PER I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO
Il CCNL metalmeccanica prevede il diritto soggettivo alla formazione nelle aziende metalmeccaniche, come affermazione del valore strategico della formazione nell’ottica di una campagna di recupero del gap di competenze in chiave di proiezione verso la Industry 4.0.
Le aziende devono coinvolgere i lavoratori a tempo indeterminato in almeno un percorso di formazione di 24 ore pro capite da realizzare nei trienni:
- 01 01 2017 al 31 12 2019 (le ore del primo triennio possono essere fruite sino al 31 12 2021 dopodiché vi è decadenza);
- 01 01 2020 al 31 12 2022;
- 01 01 2023 al 31 12 2025.
In assenza di percorsi aziendali, il lavoratore ha il diritto di ricercare e partecipare a corsi di formazione all’esterno, con un contributo di spese direttamente a carico delle aziende fino ad un massimo di 300 euro.
La Risorsa Umana Job Center Group e Form-App supportano a 360 gradi le aziende che desiderano investire in formazione dei propri dipendenti. Promuovono, infatti, una serie di percorsi formativi finalizzati all’aggiornamento, perfezionamento e sviluppo di conoscenze e competenze.