News

ATTIVAZIONE TIROCINI EXTRACURRICULARI REGIONE MARCHE NUOVE DISPOSIZIONI

A partire dal 01/03/2025 è in vigore la nuova disciplina per l’attivazione e la gestione dei tirocini extracurriculari nella Regione Marche (DGR n. 2000 del 20/12/2024). Le nuove disposizioni regionali sostituiscono, pertanto, quelle contenute nella DGR n.1474 del 11/12/2017 (“Recepimento ed attuazione dell’Accordo Stato – Regioni e Province autonome del 25 maggio 2017 contenente le Linee guida in materia di tirocini, ai sensi dell’art. 1 commi 34 e 36 della L n. 92/2012.” Revoca della DGR n. 1134/2013).

VOLEVO ESSERE UN INNOVATORE

Innovare è difficile, spesso ostacolato da chi preferisce restare nella propria zona di comfort. Ma il cambiamento è inevitabile: il mondo evolve e chi non si adatta rischia di restare indietro. L’innovazione non è solo tecnologia, ma un nuovo modo di pensare, lavorare e creare valore. Serve coraggio, ascolto, metodo e visione. Piccoli passi costanti portano grandi risultati. Non è una moda, è una necessità per restare rilevanti.

ISO 53800:2024: LA NUOVA FRONTIERA DELLA GENDER EQUALITY

Nel panorama delle certificazioni ESG (Environmental, Social, Governance), l’introduzione della ISO 53800:2024 rappresenta un cambiamento significativo. Questa nuova norma, che va ad affiancarsi alla ISO 30415:2021 e a livello nazionale alla UNI PdR 125:2022, fornisce linee guida per la promozione e l’implementazione della parità di genere, tappa imprescindibile per le organizzazioni intenzionate a dimostrare il proprio impegno etico e sostenibile e a perseguire un miglioramento nell’ambito della responsabilità sociale d’impresa.

TRANSIZIONI IN EVOLUZIONE: DALLA FORMAZIONE CONTINUA A UNA NUOVA CULTURA AZIENDALE TRA SOSTENIBILITÀ, DIGITALE E WELFARE

Il Fondo Nuove Competenze è la misura di finanziamento più ampiamente discussa nel presente periodo; con le sue tre edizioni ha delineato l’itinerario di un viaggio significativo, non solo nel panorama della formazione continua, ma anche nella maturità delle aziende italiane nel riconoscere l'importanza di investire nel capitale umano.

LA REDAZIONE DELLA LETTERA DI IMPEGNO ALL’ASSUNZIONE

La redazione della lettera di impegno all’assunzione è lo step finale di un percorso di ricerca e selezione. Molte aziende ritengono questo passaggio come “atto” puramente amministrativo (si crede sia sufficiente riportare, in lettera, quanto condiviso durante gli incontri con il candidato alla posizione).