Outplacement
Accade spesso che un’azienda si trovi in difficoltà nel gestire le risorse interne in particolare riguardo il personale in esubero.
La Risorsa Umana.it offre a tutte le azienda un servizio di consulenza definito Outplacement, che permette il ricollocamento del personale in esubero grazie ad esperte/i del settore; il servizio consiste in un insieme di tecniche e di mezzi che i candidate/i apprenderanno per individuare agevolmente un’altra situazione professionale soddisfacente, per il bene reciproco dell’azienda e della/l candidata/o.
Le fasi del nostro servizio di OUTPLACEMENT?
Colloquio conoscitivo
Supporto della/l candidata/o nella fase di riqualificazione
Possibilità di ricerca tramite il network aziendale de La Risorsa Umana.it
Perchè scegliere il nostro OUTPLACEMENT
Notevole risparmio economico e di tempo
Miglioramento del clima aziendale
Scelta socialmente responsabile nei confronti delle proprie risorse
Possibilità di accordi sindacali agevolati
Il servizio di OUTPLACEMENT è sempre consigliabile per la gestione di situazioni delicate da parte delle aziende, che adotteranno così una politica di sostegno verso le/i proprie/i lavoratrici/tori in uscita.
Alcuni dei nostri talent
RIF. 667113 - SVILUPPATORE FIRMWARE JUNIOR
Permanent
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Ingegnere elettronico(110L), breve esperienza nello sviluppo hardware e software embedded. Ha lavorato su dispositivi embedded, nano droni e sistemi di acquisizione dati con C/C++, Python, Matlab, FPGA e strumenti come Altium Designer e STM32CubeIDE. Appassionato di elettronica e microcontrollori, orientato alla progettazione firmware/hardware e crescita tecnica in contesti ad alta innovazione.
RIF. 666722 - DISEGNATORE MECCANICO
Permanent
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Diploma di Perito Meccanico. Esperienza quinquennale come Disegnatore progettista meccanico: progettazione componenti meccanici in base alle richieste del cliente, definizione specifiche e caratteristiche tecniche dei progetti, verifica fattibilità tecnica. Padronanza di Autocad e Solidworks.
RIF. 661806 - BACK OFFICE PART-TIME 30 ORE IN NASPI
Permanent
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Esperienza pluriennale maturata all’interno della medesima azienda. Parte come Impiegata Call Center inbound per richieste delucidazioni bollette acqua, luce, gas e contratti. Diventa poi capo squadra con gestione di un team di risorse, con relativa formazione e gestione turni/ferie, controllo e registrazione contratti. Valuta 30 ore settimanali. In NASPI.