Fondo Nuove Competenze

Fondo Nuove Competenze

FONDO NUOVE COMPETENZE – FORMA IL FUTURO DELLA TUA IMPRESA

Il Fondo Nuove Competenze è uno strumento di politica attiva, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, destinato alle imprese che vogliono migliorare le competenze dei propri lavoratori. In particolare, grazie al suo impiego, i lavoratori possono seguire percorsi di formazione durante l’orario lavorativo, con le ore di stipendio del personale dedicate alla formazione a carico del fondo, grazie ai contributi dello Stato e del FSE – PON SPAO, gestito da Sviluppo Lavoro Italia S.p.A. (ex ANPAL).In sostanza, l’azienda non solo non paga la formazione ma riceve anche un rimborso per coprire il costo delle ore di lavoro “perse” perché destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze da parte dei propri dipendenti (inclusi i contributi previdenziali e assistenziali). L’obiettivo con cui è stato creato il Fondo era quello di sostenere aziende e lavoratori nella fase post pandemia da Covid. Poi la misura è rimasta in piedi con lo scopo di migliorare lo sviluppo di competenze e la formazione mirata alla persona, soddisfacendo i fabbisogni emergenti delle imprese.

• DESTINATARI: Tutte le aziende pubbliche e private.
• CONTRIBUTO PER LE IMPRESE: 
  
  • La retribuzione oraria è finanziata dal FNC per un ammontare pari al 60% del totale. La  retribuzione oraria è calcolata a partire dalla retribuzione teorica mensile comunicata dal datore di lavoro all’INPS riferita al mese di approvazione dell’istanza di accesso al Fondo, moltiplicata per 12 mensilità e suddivisa per 1.720 ore considerate un tempo lavorativo annuo standard. Per chiarimenti su come calcolare il costo del lavoro e quali sono i criteri di verifica applicati, come da Decreto n. 275 del 23 Settembre 2022
  • Gli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione sono rimborsati per intero, inclusivi della quota a carico del lavoratore, al netto degli eventuali sgravi contributivi fruiti nel mese di approvazione dell’istanza di accesso al FNC. Gli oneri sono calcolati come quota oraria contributiva ottenuta applicando l’aliquota contributiva alla retribuzione oraria;
  • La quota di retribuzione oraria è rimborsata per intero in caso di accordi che prevedano, oltre alla rimodulazione dell’orario finalizzata a percorsi formativi, una riduzione del normale orario di lavoro, parità di retribuzione complessiva, anche di natura sperimentale che operi per almeno un triennio in favore di tutti i lavoratori dell’azienda. Tali accordi devono prevedere una riduzione di almeno un’ora del normale orario di lavoro settimanale.
• COSA PREVEDE: Con le risorse del Fondo Nuove Competenze (FNC) viene ricompensato il mancato guadagno delle imprese che impiegano ore di lavoro in formazione, attraverso un rimborso comprensivo dei contributi previdenziali e assistenziali.
• DURATA DELLA FORMAZIONE: Per ciascun lavoratore coinvolto, la formazione deve avere una durata minima di 40 ore e massima di 200 ore.
• PERCHE’ SCEGLIERE LA RISORSA UMANA:  Ti accompagneremo nella richiesta di contributo ad Anpal, sosterremo il monitoraggio delle attività formative con la documentazione richiesta dal fondo, richiederemo il saldo del contributo richiesto.

Dal mese di maggio 2020, data di istituzione presso l’ANPAL del Fondo Nuove Competenze (FNC), le nostre abilità, capacità e credibilità ci hanno permesso di supportare numerosi aziende e lavoratori. I nostri numeri:

Contattaci!