Recruiting
Sei un’azienda e stai cercando una risorsa permanent per un ruolo importante? La Risorsa Umana.it è specializzata nel servizio di Recruiting di personale aziendale qualificato secondo un processo che presenta diverse fasi, fondamentali per individuare e scegliere la risorsa permanent più adatta.
Le fasi del nostro servizio di RECRUITING
Analisi mirata delle esigenze dell’azienda
Individuazione delle caratteristiche necessarie del profilo da individuare
Colloqui mirati con metodi certificati per testate l’attitudne e la professionalità dei profili
Presentazioni dettagliata alle aziende clienti dei profili selezionati
Affiancamento durante i colloqui presso l’Azienda cliente
Conclusione della selezione con la firma della lettera d’intenti od eventuale riapertura della selezione di mancato accordo tra le parti.
Alcuni dei nostri talent
RIF. 138560 - CAPO REPARTO
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Esperienza nel ruolo di responsabile di reparto produzione: gestione operai, organizzazione materiale e cicli di produzione, manutenzione e programmazione macchine di stampaggio. Ottima conoscenza pacchetto Office, buona lettura del disegno meccanico e buone capacità in ambito elettronico. Inglese scolastico.
RIF. 299121 - LAUREATO IN INTERNATIONAL POLITICS
Permanent
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Laurea Magistrale in International Politics and Regional Dynamics. Ha lavorato come Capo Allievo settore logistico presso contesto GDO occupandosi di: gestione team di 10 risorse e pianificazione turni, customer service e reclami, gestione merce entrata/uscita magazzino, stoccaggio merce e picking. Molto interessato a vagliare opportunità nelle risorse umane, nello specifico ruoli in ricerca e selezione personale o ammnistrazione delle relazioni di lavoro. Valuta inserimenti sia in contesti aziendali sia in studi professionali. Disponibile da subito, attualmente in NASPI. Candidato referenziato.
RIF. 310438 - OPERATORE TECNICO
Permanent
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Giovane perito agrario con esperienza in azienda cartotecnica come operatore tecnico, occupandosi di lavorare prevalentemente alle macchine a controllo numerico per imballaggio dei tovaglioli, inoltre si è occupato di controllo qualità e attività di magazzino con uso transpallet. Di recente ha avuto un'esperienza in Regno Unito come supervisore sezione High Care in azienda alimentare. Conoscenza delle lingue italiano, inglese ed arabo livello fluente, francese livello avanzato, spagnolo e portoghese livello buono. Buone competenze informatiche. In possesso di patente B e automunito. Disponibile a lavorare su turni anche notturni. Disponibilità immediata.