News

L’assessment è una metodologia di valutazione che permette di osservare competenze, comportamenti e potenziale di un candidato attraverso più prove. Rispetto al solo colloquio, offre una visione più completa del profilo e aiuta l’azienda a prendere decisioni di selezione più mirate.

L’assessment è una metodologia di valutazione che permette di osservare competenze, comportamenti e potenziale di un candidato attraverso più prove. Rispetto al solo colloquio, offre una visione più completa del profilo e aiuta l’azienda a prendere decisioni di selezione più mirate.

Come scrivere una lettera di presentazione efficace nel 2026: struttura, esempi e modelli

La lettera di presentazione è uno strumento che permette al candidato di raccontare motivazioni, competenze e valore aggiunto, completando le informazioni del curriculum. In questa guida trovi struttura, esempi, modelli pronti e consigli per utilizzare l’intelligenza artificiale nel 2026.

Parità di genere: La Risorsa Umana conferma la certificazione UNI/PdR 125:2022 anche nel 2026

LA RISORSA UMANA CONFERMA ANCHE NEL 2026 LA CERTIFICAZIONE UNI/PdR 125:2022 Anche nel 2026 La Risorsa Umana conferma il proprio impegno concreto per la promozione della parità di genere, superando con successo l’audit annuale condotto dall’ente certificatore Bureau Veritas, società indipendente riconosciuta a livello mondiale, specializzata in ispezioni, verifiche di conformità e certificazioni, per il […]

Categorie protette Legge 68/99: Obblighi, quota di riserva, incentivi e sanzioni per le aziende nel 2026.

Le aziende con almeno 15 dipendenti computabili computabili (e cioè: tempi indeterminati, tempi determinati con durata rapporto lavoro superiore ai 6 mesi) devono rispettare gli obblighi previsti per le categorie protette Legge 68/99. La normativa stabilisce quote di assunzione, adempimenti amministrativi e incentivi economici, ma prevede anche sanzioni significative per chi non è in regola.

Salario giusto contro salario minimo: qual è la differenza?

Salario minimo vs contro salario giusto? Qual è la differenza? Arriva il “salario giusto”. Chi si aspettava un salario minimo, dovrà accontentarsi. Ora, per chi si fosse sintonizzato sui nostri teleschermi da poco, vorrei precisare che quello che state leggendo sul decreto primo maggio in merito alla presunta rivoluzione del salario “giusto”, parte da lontano ed […]

Bonus Donne 2026: Esonero 100% Contributi | D.L. 62/2026

Il D.L. 62/2026 introduce un nuovo incentivo per l'occupazione femminile, valido per le assunzioni effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026. La misura prevede un esonero contributivo del 100% per un massimo di 24 mesi a favore dei datori di lavoro che assumono donne a tempo indeterminato.