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PAY TRASPARENCY. Il punto tra direttiva UE e schema Italiano

L'articolo analizza l'imminente recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, fissato per il 7 giugno 2026. Vengono esaminati i nuovi obblighi per i datori di lavoro, sia in fase di reclutamento che durante il rapporto di lavoro, come il divieto di chiedere lo stipendio precedente e l'obbligo di rendicontazione dei gap retributivi medi.

Smart Working 2026: Guida alle Nuove Regole in Vigore dal 7 Aprile

Dal 7 aprile 2026 cambiano le regole dello Smart Working: la Legge 34/2026 introduce nuovi obblighi di sicurezza e sanzioni fino a 7.500 euro per le aziende inadempienti. Scopri come aggiornare l'informativa sui rischi, il DVR e gli accordi individuali per evitare rischi legali e proteggere i lavoratori agili.