Approvazione Legge di Bilancio 2021: conferme e novità

Senza perdere tempo vediamo subito quali sono le novità principali introdotte dalla Legge di Bilancio 2021:

• SGRAVI CONTRIBUTIVI per l’assunzione di GIOVANI UNDER 36 (incentivo assunzione giovani) a tempo indeterminato (esonero contributivo del 100% nel limite massimo di euro 6.000 annui per la durata massima di 36 mesi);
• SGRAVI CONTRIBUTIVI per l’assunzione di DONNE a tempo indeterminato del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi e nel limite di euro 6.000;
• DECONTRIBUZIONE SUD: esonero contributivo parziale (Campania inclusa) in favore dei datori di lavoro pari al 30% fino al 31/12/2025 , del 20% per gli anni 2026-2027 e del 10% per gli anni 2028-2029.

A seguire il dettaglio delle novità sopra riportate (con qualche osservazione) e un elenco dei provvedimenti confermati o prorogati:

• Esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato per giovani under 35 (commi 10-19) – Riconosciuto un esonero contributivo nella misura del 100%, per un periodo massimo di 36 mesi, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui, ai soggetti che non abbiano compiuto i 36 anni. Per assunzioni in sedi produttive ubicate in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, l’esonero è esteso ad un periodo massimo di 48 mesi.

Lo sgravio triennale per gli under 36″ richiede che il giovane da assumere non abbia mai avuto prima un contratto a tempo indeterminato ed esclude le aziende che nei sei mesi precedenti abbiano fatto licenziamenti di lavoratori assunti con la stessa qualifica, nella stessa unità produttiva.

• Esonero contributivo per l’assunzione di donne che comporti un incremento occupazionale netto – Riconosciuto un esonero contributivo nella misura del 100%, per un periodo massimo di 36 mesi, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui.

Il bonus per le donne richiede che le lavoratrici siano disoccupate da 24 mesi (o da sei mesi se residenti al Sud);

I 6 mesi di inoccupazione non valgono solo per le donne residenti in regioni con forte disoccupazione, ma anche per quelle residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali della comunità europea e nelle regioni a forte disparità uomo/donna .

• Decontribuzione per le aree del Sud Italia (comma 160) – Al fine di contenere il perdurare degli effetti straordinari sull’occupazione, determinati dall’epidemia di COVID-19 in aree caratterizzate da grave situazione di disagio socio-economico, e di garantire la tutela dei livelli occupazionali, l’esonero contributivo in misura pari al 30% fino al 31 dicembre 2025; in misura pari al 20% per gli anni 2026 e 2027; in misura pari al 10% per gli anni 2028 e 2029.
• Esonero dai contributivo per i lavoratori autonomi e professionisti, iscritti all’INPS (comma 20);
• Proroga fino al 31.03.2021 per proroghe e rinnovi acausali dei contratti a termine (comma 279);
• Concessione di altre 12 settimane dei trattamenti Covid di Cigo, Cigd e Assegno Ordinario, collocate nei periodi dal 01/01/2021 al 31/03/2021 per la Cigo Covid e dal 01/01/2021 al 30/06/2021 per la Cigd (per le aziende che NON richiederanno la cassa ma che l’avevano richiesta nei mesi di maggio e giugno 2020 – elemnto tassativo poter beneficiare di questo esonero) e l’Assegno Ordinario  (comma 300-305);
• Esonero contributivo parziale alterativo agli ammortizzatori Covid, per massimo di 8 settimane entro il 31.03.2021 (comma 306);
• Estensione fino al 31.03.2021 del divieto di licenziamento (commi 309-310);
• Proroga di Opzione Donna (comma 336);
• Proroga dell’Ape sociale (comma 339);
• Congedo paternità di 10 giorni (comma 363);
• Tutele lavoratori fragili sino al 28.02.2021 (commi 481-484).