RESPONSABILE OFFICINA

Rif: 174968

AREA BUSINESS: PRODUZIONE COMPONENTI MECCANICI | TIPOLOGIA: Permanent

Inserita il 03/05/2024

SEDE LAVORATIVA: Modena NUM. CANDIDATI: 1 RESPONSABILE OFFICINA RAPPORTO LAVORATIVO: TEMPO INDETERMINATO ORARIO LAVORATIVO: FULL TIME

REQUISITI:

• Qualifica/Diploma tecnico indirizzo meccanico/elettronico/meccatronico;


• Esperienza pregressa in aziende di lavorazione, tornitura e fresatura componenti;


• Preferibile dimestichezza con la programmazione a bordo macchina (sarà considerato un plus la conoscenza di CAM ESPRIT);


• Buon utilizzo dei principali strumenti di misura e capacità di lettura del disegno meccanico.


Si offre assunzione diretta a tempo indeterminato e convenzione mensa esterna.


 


Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo. Diversamente vi invitiamo a non demordere! Sono tempi duri per tutti, ma in Italia abbiamo spirito indomito e splendide risorse, vi auguriamo il meglio e vi facciamo un grande in bocca al lupo! Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati interessati possono contattare: La Risorsa Umana.it srl - filiale di Carpi, via Carlo Marx 95 – 41012 (Mo) Tel. 059/642217 Email: risorsacarpi@larisorsaumana.it

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DESCRIZIONE: La Risorsa Umana, Agenzia per il Lavoro - MODENA - per solida azienda metalmeccanica, specializzata in applicazioni industriali ricerca un/a RESPONSABILE OFFICINA. Sede: Modena.
AZIENDA

La Risorsa Umana, Agenzia per il Lavoro - MODENA - per solida azienda metalmeccanica, specializzata in applicazioni industriali ricerca un/a

POSIZIONE LAVORATIVA

RESPONSABILE OFFICINA La figura inserita gestirà le attività di pianificazione e schedulazione dei reparti di lavorazione. Le mansioni nello specifico: - redazione e aggiornamento del piano di lavoro giornaliero sulle macchine, in base alla priorità degli ordini; - gestire eventuali fermi e problematiche sui macchinari, coordinandosi con i fornitori; - monitoraggio della produzione e formazione operatori; - coordinamento delle risorse di reparto (8-10 addetti);  - supporto operativo agli addetti sulle macchine utensili (centri di lavoro 5 assi).

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