Il nostro codice etico
Le selezioni dello studio vengono
gestite in assoluta riservatezza per i candidati/e: i curricula non vengono
inoltrati o segnalati in nessuna Azienda Cliente, senza il consenso espresso
degli interessati, da esprimersi per iscritto.
Tutte le selezioni e le gestioni delle candidature rispettano le normative in
ambito di trattamento dati – legge sulla privacy, senza distinzioni di sesso,
razza e religione. Ogni specifico riferimento legale, leggi, decreti, garanzie
in genere, utilizzati nell’attività di Ricerca e Selezione del Personale, è
pubblicato per esteso nella pagina web – privacy.
Il nostro Servizio di
selezione del personale, prevede:
– Primo colloquio di selezione presso la nostra Sede
– Promozione profilo del candidato, garantendo l’anonimato, alle Aziende nostre
clienti
– Gestione appuntamenti del candidato presso le nostre Aziende clienti
– Eventuale affiancamento dei candidati/e durante i colloqui in azienda
IL NOSTRO SERVIZIO E’ COMPLETAMENTE GRATUITO
Una volta terminato il primo
colloquio presso la nostra Sede, il rapporto tra La Risorsa Umana.it e il
candidato non si interrompe, ma continua nel tempo; è un rapporto di
collaborazione reciproca, dove si chiede al candidato di tenerci costantemente
informati sull’evoluzione delle Sue scelte lavorative.
COSA CHIEDIAMO AI NOSTRI CANDIDATI/E
Quando il candidato va ad
effettuare il colloquio in una azienda cliente presentata dallo studio La
Risorsa Umana chiede cortesemente al candidato di non lasciare i propri
recapiti personali all’Azienda, in quanto è La Risorsa Umana.it a fare da
intermediario tra candidato e Azienda.
Nel caso in cui l’Azienda richieda con insistenza i recapiti telefonici e
quindi ricontatti il candidato, richiediamo che quest’ultimo comunichi alla
Risorsa Umana di aver lasciato il proprio numero di telefono all’Azienda e
chiami La Risorsa Umana.it nel momento in cui viene ricontattato dall’Azienda;
Quando il candidato ha terminato il colloquio presso l’Azienda deve contattare
immediatamente lo studio: questa telefonata è richiesta per il candidato
riferisca le Sue impressioni in merito all’Azienda e al colloquio appena
effettuato, ponendo eventuali dubbi, considerazioni o problematiche che La
Risorsa Umana.it potrà prendere in carico al posto del candidato, compresa la
negoziazione dello stipendio;
Se il candidato viene contattato direttamente dall’Azienda anche a distanza di
18 mesi, il candidato deve comunicare immediatamente allo studio che ha
ricevuto questa chiamata: questo è richiesto perché La Risorsa Umana.it è parte
attiva del processo di selezione e tra l’Azienda e La Risorsa Umana.it sussiste
un mandato di selezione che dura ne tempo;
Se il candidato non è più disponibile a valutare offerte di lavoro: in questo
caso il nominativo NON verrà eliminato dal nostro database, ma la persona verrà
considerata non più disponibile fin0 a quando il candidato non ci ricontatterà
per comunicarci che è nuovamente disponibile a valutare delle offerte di
lavoro; Il candidato ogni 6 mesi dovrà rinnovare la propria candidatura e
aggiornare le proprie esperienze lavorative; in questo caso basta anche l’invio
del Curriculum Vitae aggiornato, specificando il periodo nel quale di è
effettuato il colloquio.
AL MOMENTO DELL’ASSUNZIONE E DELLE
DIMISSIONI CHIEDIAMO CORTESEMENTE AL CANDIDATO DI INOLTRARCI VIA FAX IL
CONTRATTO D’ASSUNZIONE/DIMISSIONI FIRMATO DA ENTRAMBE LE PARTI.
Si sollecita il candidato a
rispettare queste poche regole di collaborazione in quanto anche il
comportamento del candidato nei confronti de La Risorsa Umana.it fa parte del
processo di selezione.
Rapporti con la Pubblica Amministrazione
I rapporti tra il personale de La
Risorsa Umana.it S.r.l. e la Pubblica Amministrazione è ispirato a canoni di
trasparenza e correttezza.
Al fine di garantire il pieno rispetto dei principi di cui sopra:
- E’ fatto
divieto, a chiunque entrasse in contatto con un funzionario pubblico, di
qualsiasi grado, livello e funzione, e/o con un Ente pubblico, di
promettere o elargire somme e/o altre utilità al fine del conseguimento di
un risultato utile, in termini economici e non, per la società La Risorsa
Umana.it S.r.l.;
- E’ fatto
divieto, a chiunque entrasse in contatto con un funzionario pubblico, di
qualsiasi grado, livello e funzione, di accettare la promessa o
l’elargizione di somme e/o altre utilità, a qualsiasi titolo erogate (o
promesse), salvo che si tratti di erogazione di contributi, disciplinata
dalla legge ed effettuata all’esito di un procedimento amministrativo
regolarmente svoltosi;
- E’ fatto
obbligo a chiunque riceva promessa o elargizione di somme di darne
immediata segnalazione all’Amministratore Unico e all’Organismo di
Vigilanza, utilizzando l’indirizzo PEC attivato a tale scopo;
- E’ fatto
obbligo a chiunque entrasse in contatto con un funzionario pubblico, di
qualsiasi grado, livello e funzione, e/o con un Ente pubblico, e/o
effettuasse attività di partecipazione procedimentale per conto de La
Risorsa Umana.it S.r.l., di rispettare le procedure indicate dalla Legge
(L. 241/1990 e/o disposizioni normative ad hoc) o da Regolamenti.
Assunzione di personale
straniero
L’assunzione di personale privo di cittadinanza e
munito del solo permesso di soggiorno dovrà avvenire nel pieno rispetto delle
disposizioni del d. lgs 25-7-1998, n. 286.
- E’ fatto
divieto di assumere alle dipendenze della Società lavoratori/trici
stranieri privi del permesso di soggiorno, ovvero il cui permesso sia
scaduto e del quale non sia stato chiesto, nei termini di legge, il
rinnovo, revocato o annullato.
Tutela della salute e della
sicurezza dei lavoratori/trici
- Tutto il
personale de La Risorsa Umana.it S.r.l. si impegna a dare piena attuazione
alle disposizioni di cui al d.lgs n. 81/2008 e, in generale, alla
normativa in materia di tutela e sicurezza dei lavoratori/trici,
dell’ambiente e dell’incolumità pubblica.
- Il
personale de La Risorsa Umana.it S.r.l. si impegna a dare esecuzioni alle
direttive e/o agli ordini del responsabile del servizio di prevenzione
rischi, nonché a dare attuazione ai protocolli di prevenzione rischi
infortuni sul lavoro messi a punto da La Risorsa Umana.it S.r.l.
- Il
personale si impegna altresì a partecipare ai corsi di formazione,
relativi alle tematiche di cui al d.lgs n. 81/2008, organizzati da La
Risorsa Umana.it S.r.l.
- Il
personale si impegna a segnalare prontamente agli organi competenti nonché
al nominato Organismo di Vigilanza qualsiasi violazione alle norme in
materia di sicurezza e tutela della salute dei lavoratori/trici.
Trasparenza delle registrazioni
contabili
- La
trasparenza contabile si fonda sulla verità, accuratezza e completezza
dell’informazione di base per le relative registrazioni contabili. Ciascun
componente degli organi sociali, del management o dipendente è tenuto a
collaborare, nell’ambito delle proprie competenze, affinché i fatti di
gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente nelle
scritture contabili.
- È fatto
divieto di porre in essere comportamenti che possono arrecare pregiudizio
alla trasparenza e tracciabilità dell’informativa di bilancio.
- Per ogni
operazione è conservata agli atti un’adeguata documentazione di supporto
dell’attività svolta, in modo da consentire:
– l’agevole e puntuale registrazione contabile;
– l’individuazione dei diversi livelli di responsabilità e di ripartizione e segregazione dei compiti;
– la ricostruzione accurata dell’operazione, anche per ridurre la probabilità di errori anche materiali o interpretativi. - Ciascuna
registrazione deve riflettere esattamente ciò che risulta dalla
documentazione di supporto.
È compito del personale de La Risorsa Umana.it S.r.l. far sì che la documentazione sia facilmente rintracciabile e ordinata secondo criteri logici. - Il personale
de La Risorsa Umana.it S.r.l. che vengono a conoscenza di omissioni,
falsificazioni, trascuratezze della contabilità o della documentazione su
cui le registrazioni contabili si fondano, sono tenute a riferire i fatti
al proprio superiore, o all’organo del quale sono parte, e al Garante.
Tutela della privacy e dei dati
(personali e sensibili)
- La
Risorsa Umana.it S.r.l. si impegna a dare piena attuazione alle
disposizioni di cui al Reg. UE 679/2016 e, in particolare, ad adottare
idonee e preventive misure di sicurezza per tutte le banche-dati nelle
quali sono raccolti e custoditi dati personali, al fine di evitare rischi
di distruzione e perdite oppure di accessi non autorizzati o di
trattamenti non consentiti.
- Il
personale de La Risorsa Umana.it S.r.l. deve: acquisire e trattare solo i
dati necessari e opportuni per le finalità in diretta connessione con le
funzioni e responsabilità ricoperte;
– acquisire e trattare i dati stessi solo all’interno di procedure specifiche e conservare e archiviare i dati stessi in modo che venga impedito che altri non autorizzati ne prendano conoscenza;
– rappresentare e ordinare i dati stessi con modalità tali che qualsiasi soggetto autorizzato all’accesso possa agevolmente trarne un quadro il più possibile preciso, esauriente e veritiero;
– comunicare i dati stessi nell’ambito di procedure specifiche o su autorizzazione espressa delle posizioni superiori e comunque, in ogni caso, solo dopo aver verificato la divulgabilità nel caso specifico dei dati anche con riferimento a vincoli assoluti o relativi riguardanti i terzi collegati a La Risorsa Umana.it S.r.l. da un rapporto di qualsiasi natura e, se del caso, aver ottenuto il loro consenso.