INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI RELATIVO AL SERVIZIO NEWSLETTER GENERALISTA
(ex art. 13 . Reg UE 679/2016)
Ai sensi e per gli effetti dell’articolo 13 del Regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016 relativo alla protezione delle persone fisiche con riferimento al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati (Regolamento generale sulla protezione dei dati, di seguito, anche, “Regolamento” o “GDPR”) , La informiamo che i dati personali da Lei volontariamente messi a disposizione di LA RISORSA UMANA Job Center Group per il tramite di uno dei contitolari del trattamento dati saranno oggetto di trattamento nel rispetto della vigente normativa in materia di protezione dei dati personali e, comunque, dei principi di riservatezza cui è ispirata l’aƫvità della Società.
TITOLARE DEL TRATTAMENTO
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DATO PERSONALE
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L’interessato ha inoltre il diritto di opporsi in qualsiasi momento al trattamento dei propri dati personali effettuato per finalità di rilevazione delle interazioni con le comunicazioni promozionali mediante tracking pixel o strumenti equivalenti, utilizzando l’apposito collegamento di opt-out presente nelle comunicazioni ricevute oppure contattando il Titolare ai recapiti indicati nella presente informativa.
Il consenso comprende altresì l’eventuale utilizzo di strumenti di monitoraggio dell’interazione con tali comunicazioni, quali tracking pixel o tecnologie analoghe, in linea con quanto stabilito dal Garante Privacy nelle Linee guida in materia di utilizzo di tracking pixel nelle comunicazioni di posta elettronica del 17.04.2026 e nei limiti descritti nella presente informativa.
Il conferimento dei dati per tali finalità è facoltativo e il mancato rilascio del consenso non pregiudica la possibilità di utilizzare i servizi forniti.
Qualora l’Utente intendesse revocare tale consenso, avrà la facoltà di revocare separatamente sia il consenso per finalità di marketing/newsletter sia il consenso per l’utilizzo dei pixel di tracciamento mediante l’utilizzo degli appositi collegamenti di disiscrizione e opt-out presenti nelle comunicazioni e-mail ricevute.
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- soggetti che forniscono servizi per la gestione del sistema informativo e delle reti di telecomunicazioni, ivi compresa la posta elettronica,
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In tali casi le contitolari di LA RISORSA UMANA Job Center Group garantiscono che il trasferimento avvenga nel rispetto delle condizioni previste dagli articoli 44 e seguenti del Regolamento e, in particolare, sulla base:
- di una decisione di adeguatezza adottata dalla Commissione Europea;
- delle Clausole Contrattuali Standard approvate dalla Commissione Europea;
- di ulteriori garanzie appropriate previste dalla normativa vigente;
- di una delle deroghe specificamente previste dall’art. 49 del Regolamento, ove applicabili.
- l’accesso, nei casi previsti;
- la rettifica dei Dati inesatti e l’integrazione di quelli incompleti;
- la cancellazione dei Dati per i motivi previsti, come ad esempio quando non siano più necessari rispetto alle finalità sopra indicate o non siano
- la limitazione di trattamento per le ipotesi previste, come nel caso si contesti l’esattezza dei Dati e occorra verificarne la correttezza;
- la portabilità vale a dire il diritto di ricevere, nei casi previsti, in un formato strutturato di uso comune e leggibile da un dispositivo automatico i
- l’opposizione al trattamento, nei casi previsti.
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