PdR 125:2022 – Molestie, Discriminazioni e Mobbing sul Luogo di Lavoro
La PdR 125 sia nella parte relativa al sistema di gestione, ma anche in alcuni indicatori specifici (relativi alle aree tematiche Cultura e strategia; Governance), prevede un’analisi relativamente a contrasto e gestione di eventuali molestie e mobbing sul luogo di lavoro. Andiamo pertanto ad approfondire questi aspetti.