HR GENERALIST
Rif: 212636
AREA BUSINESS: PRODUZIONE COMPONENTI MECCANICI | TIPOLOGIA: Permanent
Inserita il 06/11/2025
NUM. CANDIDATI: 1 HR GENERALIST
RAPPORTO LAVORATIVO: TEMPO INDETERMINATO
ORARIO LAVORATIVO: FULL TIME
REQUISITI:
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, o discipline affini;
- Almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali strutturati o PMI;
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR;
- Ottima padronanza del pacchetto Office e dei principali gestionali HR;
- Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving;
- Riservatezza, precisione e attitudine al lavoro di squadra.
Ral 30K
Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo. Diversamente vi invitiamo a non demordere! Sono tempi duri per tutti, ma in Italia abbiamo spirito indomito e splendide risorse, vi auguriamo il meglio e vi facciamo un grande in bocca al lupo! Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati interessati possono contattare: La Risorsa Umana.it srl - filiale di Carpi, via Carlo Marx 95 – 41012 (Mo) Tel. 059/642217 Email: risorsacarpi@larisorsaumana.it
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AZIENDALa Risorsa Umana Agenzia per il Lavoro e per la Ricerca e Selezione del Personale – MODENA – per azienda del settore metalmeccanico ricerca un/a
POSIZIONE LAVORATIVA HR GENERALISTLa risorsa si occuperà delle seguenti attività:- Gestione dei processi di recruiting e selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di selezione, onboarding dei nuovi assunti;- Supporto all’amministrazione del personale: gestione presenze, contratti, comunicazioni obbligatorie, ferie e permessi;- Collaborazione con il consulente del lavoro per l’elaborazione delle paghe e degli adempimenti normativi;- Gestione dei piani formativi e delle attività di sviluppo del personale;- Supporto ai manager nella gestione delle valutazioni delle performance e dei percorsi di carriera;- Monitoraggio del clima aziendale e gestione delle relazioni interne;- Redazione e aggiornamento delle policy aziendali in materia di risorse umane;- Assicurare la conformità alle normative sul lavoro e la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
