HR GENERALIST
Rif: 212044
AREA BUSINESS: BEVERAGE | TIPOLOGIA: Somministrazione
Inserita il 24/10/2025
RAPPORTO LAVORATIVO: TEMPO DETERMINATO
ORARIO LAVORATIVO: FULL TIME
REQUISITI:
REQUISITI:
- laurea in Giurisprudenza, Economia, o discipline affini
- almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali strutturati o PMI
- buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR
- ottima padronanza del pacchetto Office e dei principali gestionali HR
- buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving
- riservatezza, precisione e attitudine al lavoro di squadra
- tipologia di contratto e RAL commisurati all’esperienza del candidato
N.B:
Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; solo quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato saranno contattate per un incontro conoscitivo.
Diversamente vi invitiamo a non demordere! Sono tempi duri per tutti, ma in Italia abbiamo spirito indomito e splendide risorse; vi auguriamo il meglio e vi facciamo un grande in bocca al lupo!
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Per maggiori informazioni o per inviare la propria candidatura è possibile inviare una mail con il proprio curriculum vitae in allegato all'indirizzo somministrazionecarpi@larisorsaumana.it, inserendo come oggetto della mail il titolo del presente annuncio, oppure chiamare al numero (059642217)
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SEDE: CARPI (MO), con trasferte presso la sede di Casalgrande (RE)
AZIENDADa storica realtà radicata sul territorio carpigiano, specializzata nella produzione e nella vendita di aceto
POSIZIONE LAVORATIVA HR GENERALISTLa risorsa si occuperà delle seguenti attività:- gestione dei processi di recruiting e selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di selezione, onboarding dei nuovi assunti.- supporto all’amministrazione del personale: gestione presenze, contratti, comunicazioni obbligatorie, ferie e permessi.- collaborazione con il consulente del lavoro per l’elaborazione delle paghe e degli adempimenti normativi.- gestione dei piani formativi e delle attività di sviluppo del personale.- supporto ai manager nella gestione delle valutazioni delle performance e dei percorsi di carriera.- monitoraggio del clima aziendale e gestione delle relazioni interne.- redazione e aggiornamento delle policy aziendali in materia di risorse umane; assicurare la conformità alle normative sul lavoro e la corretta applicazione del CCNL di riferimentoORARIO: FULL TIME
