Corsi Sicurezza

Formazione dirigenti

Il corso di formazione per dirigenti intende fornire la formazione al personale che ricopre ruoli di dirigente, in accordo con i contenuti previsti dal d.lgs. 81/08 e l'accordo Stato Regioni dello scorso 21/12/2011.

Cod: SIC10

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Descrizione del corso

Obiettivi

Fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della salute e sicurezza sul lavoro. Saper affrontare la valutazione dei rischi e la formazione dei lavoratori.

 

Programma

Giuridico Normativo   

  • Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
  • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
  • I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (D.lgs. 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa)
  • Delega di funzioni; la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.lgs. 231/01)
  • I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia

 

Gestione e organizzazione della sicurezza   

  • I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.lgs. 81/08);
  • Gestione della documentazione tecnica amministrativa;
  • Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione; organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti art. 18 comma 3 bis D.lgs. 81/08; ruolo del RSPP/ASPP

 

Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi

  • Il rischio da stress lavoro correlato;
  • Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e dalla tipologia contrattuale;
  • Il rischio da interferenze e lavori in appalto;
  • Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
  • Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
  • I DPI,
  • La sorveglianza sanitaria

 

Comunicazione, informazione, consultazione  

  • Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
  • Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
  • Tecniche di comunicazione
  • Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
  • Consultazione e partecipazione degli RLS
  • Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS

 

Destinatari

Dirigenti


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Documenti




Note

Durata: 16 ore

Con La Risorsa Umana il corso è gratuito per le aziende iscritte ai Fondi Interprofessionali


Sedi: Ancona, Bari, Beergamo, Brescia, Carpi (MO), Castel Goffredo (MN), Formigine (MO), La Spezia, Savona/Albenga, Mantova, Milano, Padova, Pesaro, Firenze/Prato, Reggio Emilia

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